Tu personaje en el papel puede ser tan importante como tus habilidades de baile. Esto es lo que necesita saber para preparar su audición para currículum vitae de baile.
Cuando te dirijas a una audición, necesitarás tener algunas cosas a mano: tus mejores movimientos, tus favoritos Tengo-toda-la-confianza-en-el-mundo atuendo, una foto profesional en la cabeza y tu currículum de baile. Así es: los currículums no son solo para personas que tienen trabajos de oficina de 9 a 5. Si quieres que te contraten, ya sea para un trabajo de enseñanza en un estudio o para un comercial, tendrás que entregar un resumen de tus logros en danza.
Recopilar un currículum es una tarea abrumadora: ¿qué debe incluir y qué debe dejar? DS consultó a Shayna Brouillard, una de las principales agentes de baile de Clear Talent Group en Los Ángeles, para averiguar cómo puede crear su mejor currículum. - Alison Feller
No incluya un objetivo o calificaciones. Mantenlo simple. Si vas a hacer una audición, ¡obviamente quieres el trabajo!
El formato de su currículum debe incluir encabezados, columnas y secciones. No utilice párrafos ni viñetas.
Mencione convenciones a las que haya asistido y premios o reconocimientos importantes que haya recibido , pero elimínelos una vez que estén desactualizados.
Enumere su entrenamiento por estilo y luego enumere las personas con las que ha entrenado. Incluya personas que lo conozcan a usted y a sus habilidades, no personas con las que haya tomado clases una o dos veces. Si el coreógrafo contratante verifica sus referencias, será vergonzoso si el coreógrafo que enumeró no puede recordar quién es usted.
Solo incluye las actuaciones de tu escuela o comunidad como parte de tus créditos escénicos cuando estés creando tu currículum. Una vez que empiece a conseguir trabajos más profesionales, puede dejar los primeros.
Las referencias no son necesarias. Los coreógrafos solo quieren saber con quién trabajaste y te entrenaste. No es necesario que proporciones su información de contacto.
Su información de contacto no es necesariamente su dirección de correo electrónico personal y su número de teléfono. Si tiene un agente, incluya su información, no la suya. Si no tiene un agente, está bien, solo incluya las mejores formas de comunicarse con usted directamente.
Incluya una sección de 'estadísticas' con su altura, peso, color de cabello y color de ojos. ¡No mientas! Si dices que mides 5 pies de altura y, bueno, no, será obvio. Esta es también la sección donde puede incluir cualquier membresía sindical que pueda tener.
Cada sección debe incluir el nombre del proyecto en el que trabajó, cuál fue su función en ese proyecto y quién lo contrató. (coreógrafo, director o compañía, lo que sea más aplicable).
No incluya fechas a menos que esté especificando el año en que ganó un premio en particular o si está mencionando un trabajo que ocurre anualmente, semejante
como los Premios de la Academia o los MTV Video Music Awards.
Una sección de “habilidades especiales” destacará cualquier habilidad no específica del trabajo que pueda darle un impulso adicional en el proceso de contratación. Esto incluye habilidades de entrenamiento (yoga, pilates, etc.), deportes que puede practicar bien, idiomas que habla, si tiene una licencia de conducir válida, si tiene un permiso de trabajo válido (para bailarines menores de 18 años), instrumentos musicales que puede tocar. o entrenamiento de gimnasia.
Asegúrese de que su currículum no tenga más de una página. Nadie quiere pasar a una segunda página. Una forma limpia de presentar su currículum es con su foto en la cabeza engrapada en la parte posterior, mirando hacia afuera.