En 1962, Malcolm X dijo: La persona más abandonada en Estados Unidos es la mujer negra. Ahora, casi 60 años después, esa afirmación, lamentablemente, sigue siendo cierta para millones de mujeres negras en todo el país. A pesar de ser el grupo de emprendedores de más rápido crecimiento en los EE. UU., más educado que cualquier otro grupo por porcentaje de títulos obtenidos , 81 por ciento de los sostén de familia que impulsan la seguridad económica de sus familias y los líderes comunitarios que trabajan por la justicia en la intersección del racismo y el sexismo, las mujeres negras no han sido reconocidas, apreciadas o recompensadas de manera proporcional por sus contribuciones. Aún hoy, por ejemplo, a pesar de sus logros, las mujeres negras ganan 63 centavos por cada dólar que se les paga a los hombres blancos no hispanos.
En los últimos años, y especialmente en 2020, tras las muertes de Breonna Taylor y George Floyd, innumerables empresas y organizaciones se pronunciaron contra el racismo sistémico, las injusticias sociales y las desigualdades que alimentan las crecientes disparidades de riqueza y salud en Estados Unidos. Muchas de esas mismas organizaciones también hicieron diferentes niveles de promesas monetarias y donaciones a comunidades y organizaciones negras en todo el país. Sin embargo, una empresa acaba de anunciar la inversión más histórica jamás realizada en la persona más olvidada de Estados Unidos.
En entrevistas exclusivas con ESSENCE, Goldman Sachs compartió planes para su Un millón de mujeres negras (OMBW), una inversión de $ 10 mil millones en apoyo de las mujeres negras durante los próximos 10 años. La iniciativa lleva el nombre y está guiada por el objetivo de la organización de impactar las vidas de al menos un millón de mujeres negras para 2030.
¿Por qué? Porque cuando las mujeres negras ganan, todos ganan.
Para el director ejecutivo de Goldman Sachs, David Solomon, invertir en empresas dirigidas por mujeres ha sido un enfoque impulsado por valores desde 2008, cuando el gigante financiero lanzó su programa global 10,000 Women. Hoy, está asumiendo esa responsabilidad varios pasos hacia adelante. Salomón explica el fundamento de Un millón de mujeres negras : Dado todo lo que sucedió en el transcurso del último año, hemos hablado mucho en la empresa, y aún más escuchando, para ayudarnos a descubrir cómo podemos hacer más para terminar con la inequidad racial y las brechas que han existió en la sociedad durante demasiado tiempo.
Solomon enfatiza: Lo que estamos tratando de hacer es configurar la infraestructura, el compromiso y los recursos para tener algo que sea sostenible durante un largo período de tiempo para realmente marcar la diferencia. Si dentro de seis meses la gente va a decir: 'Está bien, ¿dónde está el problema?', La respuesta será: 'Recién estamos comenzando'. Hay una tendencia con estas cosas para que las empresas hagan un anuncio y luego para que se desvanezca. Si hubiéramos dicho $ 500 millones, habríamos hecho algunas cosas buenas durante un año, pero no tendría el impacto tangible que realmente estamos tratando de tener ... El impacto viene con un esfuerzo sostenido durante un largo período de tiempo. Estamos muy preparados para eso. 
Marc Morial , presidente y director ejecutivo de la National Urban League, que también forma parte del Un millón de mujeres negras Consejo Asesor, ha entendido durante mucho tiempo el poder de las mujeres negras y ha abogado por su avance. Las mujeres negras siempre han sido una fuerza en nuestras comunidades y ahora están emergiendo aún más con el poder y la posición que merecen, dice. Son votantes e impulsores de los gustos de los consumidores. Las mujeres negras también son impulsoras de la cultura, incluida la moda, la música y las artes, y ahora están teniendo un impacto innegable en la política.
Otro Un millón de mujeres negras Los miembros del Consejo Asesor incluyen: Melissa L. Bradley, Socio Gerente, 1863 Ventures; Rosalind G. Brewer, directora ejecutiva de Walgreens; Bill Bynum, director ejecutivo de Hope Enterprise Corporation y Hope Credit Union; Melanie Campbell, directora ejecutiva de la Coalición Nacional para la Participación Cívica Negra, coordinadora de la Mesa Redonda de Mujeres Negras; Thelma Golden, directora y curadora en jefe, The Studio Museum en Harlem; Lisa P. Jackson, vicepresidenta de medio ambiente, políticas e iniciativas sociales de Apple; Valerie B. Jarrett, miembro distinguido principal de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chicago; Lisa Mensah, presidenta y directora ejecutiva de Opportunity Finance Network; La Dra. Valerie Montgomery Rice, Presidenta y Decana de la Facultad de Medicina de Morehouse; Marc H. Morial, presidente y director ejecutivo, National Urban League; Dra. Dambisa Moyo, codirectora de Versaca Investments, economista global y autora; Issa Rae, actriz, escritora y productora; La Secretaria Condoleezza Rice, Tad y Dianne Taube, Directora de la Institución Hoover, y Thomas y Barbara Stephenson Senior Fellow en Políticas Públicas; Dra. Ruth J. Simmons, presidenta de la Universidad Prairie View A&M y Darren Walker, presidente de la Fundación Ford.
Si echas un vistazo a la Liga Urbana Nacional, nuestra fuerza laboral ahora está compuesta por un 70 por ciento de mujeres, continúa Morial. Nuestra fuerza laboral también es 70 por ciento afroamericana. Entonces, las mujeres afroamericanas pueden ser el 60 por ciento de nuestra fuerza laboral total, incluida la mayoría del equipo de liderazgo.
Continúa: No contarías estos números hace 20 años, ni siquiera hace 15 años. Entonces, las mujeres negras están emergiendo en un lugar de poder en la vida estadounidense que se debió hace mucho tiempo. Entonces, enfocarse en una iniciativa como esta, en el contexto de enfrentar dobles barreras de raza y género, es oportuno, crítico y necesario.
Letha Pugh, cofundadora de Horneame feliz , ha visto de primera mano lo que puede significar una inversión de Goldman Sachs. Su negocio ha crecido significativamente y atribuye gran parte de su éxito a trabajar con el Programa de 10.000 Pequeñas Empresas de Goldman. Cargando al jugador... 
Letha Pugh (derecha), cofundadora de Horneame feliz
Creo que me dio la capacidad de analizar mis opciones de manera más eficiente, dice Pugh. Por ejemplo, cuando estoy sentado frente al gobernador y él dice: 'Vamos a cerrar todos los restaurantes', creo que gracias a la ayuda de Goldman Sachs no entré en pánico. Acabo de entrar Bueno. Recuerdo que en un módulo específico, hablamos sobre todas las diferentes formas en que nuestros negocios podrían tener éxito. .
Goldman Sachs 10,000 pequeñas empresas es una inversión para ayudar a los empresarios a crear empleos y oportunidades económicas al brindar un mayor acceso a la educación, el capital y los servicios de apoyo empresarial. Sobre la base de su éxito, las inversiones iniciales para el Un millón de mujeres negras La iniciativa se centrará en aumentar las oportunidades en momentos clave en la vida de las mujeres negras. La OMBW Las áreas de enfoque incluyen atención médica, vivienda, creación de empleo, banda ancha, educación, préstamos para estudiantes, salud financiera, espíritu empresarial y pequeñas empresas.
Creemos que Mujeres negras en América son la mejor inversión que puede hacer hoy si le preocupan esos temas, dice Dina Powell McCormick, directora global de sostenibilidad y crecimiento inclusivo de Goldman Sachs. Dentro de tantos años, estaremos orgullosos de haber traído una coalición de socios, muchos de los cuales son organizaciones dirigidas por mujeres negras, y haber construido un programa que puso a las mujeres negras en el centro de cada inversión que hicimos. Y que como resultado, se habrá llegado a más de un millón de mujeres negras. 
Dina Powell McCormick, directora global de sostenibilidad y crecimiento inclusivo de Goldman Sachs. | Foto de Ralph Alswang
La Un millón de mujeres negras La iniciativa se basa en una extensa investigación que demuestra que las mujeres negras son, de hecho, la mejor inversión financiera.
Si igualamos las posiciones de las mujeres negras, porque las mujeres negras son uno de los grupos más marginados de este país, entonces es una economía que funciona para todos. Lo que descubrimos en nuestro análisis fue que reducir las brechas que experimentan las mujeres negras en realidad aumentaría el PIB de los EE. UU. En al menos $ 300 mil millones al año, dice Gizelle George-Joseph, directora de operaciones global de la División de Investigación de Inversiones Globales, Goldman Sachs.
Miles y miles de emprendedores, cuando nos asociamos con ellos y les proporcionamos capital y educación, literalmente podrían decirle cuántos puestos de trabajo crearon, que fueron decenas de miles de nuevos puestos de trabajo creados en comunidades y negocios que crecieron, dice McCormick. Pero, francamente, sabemos que cuando trabajas con una emprendedora negra, también estás trabajando con sus familias y comunidades enteras. Entonces sabemos que [se trata de] un legado.
Al invertir $ 10 mil millones en apoyo de las mujeres negras, Goldman Sachs reducirá las brechas de oportunidades y contribuirá al avance de la equidad racial. Al reducir las barreras al crecimiento de las mujeres negras, esto impulsará el progreso económico de los EE. UU. En su conjunto.
Cómo contratamos mujeres, cómo retenemos a las mujeres, cómo promovemos a las mujeres, cómo invertimos en sus empresas: este es un tema cultural masivo con raíces profundas, dice Margaret Anadu, directora global de sustentabilidad e impacto de Asset Management, quien se convirtió en Goldman Sachs 'La pareja negra más joven de la historia a los 37 años en 2018. El sector privado tiene un papel que desempeñar y el capital tiene un papel que jugar. Creo que eso es también lo que me encantaría dejar claro aquí en este momento. 
Margaret Anadu (centro) es directora global de sostenibilidad e impacto de Asset Management, Goldman Sachs
Ella continúa: He vivido esto. Sé lo que es que la educación cambie todo lo que pensaba que podría tener en su vida y en su familia. Sé lo que es vivir en un lugar que no ofrece mucho y lo que es vivir en lugares que sí lo hacen. Entonces, para las mujeres y familias que tocaremos, eso es real y significativo.
Cuando se le preguntó sobre el legado que Goldman Sachs tendrá en la comunidad negra, la respuesta de Anadu fue simple: el verdadero legado de esto es que creamos un marco que va mucho más allá de los muros de Goldman.
Información adicional de Cori Murray