Hollywood ha cambiado drásticamente en los seis años desde que la estratega de medios April Reign acuñó el término #OscarsSoWhite. Tanto en 2015 como en 2016, solo los artistas blancos fueron nominados para los premios en las 20 categorías de actuación de la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas (AMPAS). Este año, un récord de nueve personas de color han obtenido nominaciones para papeles de actuación, incluidos cinco actores negros. Shaka King's Judas y el Mesías Negro es la primera película con un equipo de producción totalmente negro en ser nominada a Mejor Película y Viola Davis se ha convertido en la actriz negra más nominada de la historia. Además, películas como la de Sophia Nahli Allison Una canción de amor para LaTasha y Garrett Bradley HORA están obteniendo reconocimiento y aclamación.
Parte de ese progreso se puede atribuir al hecho de que la Academia ya no es tan blanca, o masculina, como lo era en 2015.Las mujeres ahora representan el 33% de los miembros de la organización y el 19% proviene de comunidades étnicas / raciales subrepresentadas. Hace seis años, los miembros eran 92% blancos y 75% hombres. El movimiento #MeToo, fundado por la activista Tarana Burke, cambió el terreno para las mujeres en Hollywood y en todas las industrias. Además, la forma en que las audiencias ven películas, especialmente en medio de una pandemia global, ciertamente ha cambiado.
Después de #OscarsSoWhite, la Academia, que está dirigida por la directora ejecutiva Dawn Hudson, se comprometió a duplicar su número de mujeres y miembros diversos de la Academia para 2020, lo que acuñó la Iniciativa de diversidad Academy Aperture 2020 (A2020). La directora de operaciones de AMPAS, Christine Simmons, que supervisa las operaciones diarias de la organización desde la biblioteca de películas hasta el marketing y las relaciones con los miembros, quería asegurarse de que la Academia no fuera meramente ejecutiva con su compromiso de diversidad.
Esta es una organización de 93 años, y también diré que el reconocimiento del tiempo que tomó desde el inicio hasta entonces, desde entonces hasta ahora, y hacia dónde vamos, todos reconocemos y deseamos que esa pasarela sea mucho más corto, le dijo Simmons a ESSENCE. Tiene que serlo, punto. Puedo responsabilizar a las personas de diferentes maneras. ¿Cómo nos adueñamos realmente de quiénes somos en este espacio? 
Para Simmons, la Academia necesitaba ser proactiva en lugar de reaccionaria. Sabemos que no hacemos películas. A menudo nos reparten esta mano, dijo. Tienes escenarios en los que no hay nada sobre lo que votar que sea diverso, y luego tienes cosas que sí lo son, pero la gente no votó para lograrlo. Queríamos abordar eso de múltiples maneras. Dicho esto, queríamos ser dueños de nuestro espacio e influir en la industria. Lo hicimos con nuestros estándares de inclusión. También queríamos asegurarnos de que, internamente, todos estamos siendo educados y todos tenemos el mismo idioma para hablar sobre esto.
La colaboración en todas las ramas de la Academia también ha sido clave para orientarla en la dirección correcta cuando se trata de diversidad e inclusión. No somos tú y yo educando a la gente, sino que ellos se educan a sí mismos, explicó Simmons. Por eso lo llamamos Aperture. Queríamos ampliar el lente a través del cual se reconoce la excelencia. Entrenador de sesgos Dr. Darnisa Amante-Jackson capacitó a nuestra junta. Ha capacitado a todos los comités ejecutivos de nuestras sucursales que ayudan a observar a las personas que también ingresan a las nuevas clases. Ella habla de esas ideologías que se institucionalizan y que también interiorizamos. Ella nos cuenta cómo muchas de esas ideologías se basan en la cultura dominante, que suele ser bastante masculina, de género cis. Todas esas cosas se consideran excelentes y, por lo tanto, cuál es el estándar. Pero en muchas otras culturas, ese no es el caso. Historias orales, tomándose su tiempo, comunidad, economía colectiva. Todas estas cosas son críticas en las nuestras.
El productor DeVon Franklin, quien se desempeña como gobernador general en la rama ejecutiva de la Academia y fue presidente de A2020, se da cuenta de que diversificar la membresía es solo la punta del iceberg. La iniciativa A2020 destacó un problema que todos sabíamos que ya existía, explicó. Hollywood en sí mismo no está desarrollando suficientes personas de grupos subrepresentados. Cuando se analizan las prácticas de contratación en Hollywood, todavía queda un largo camino por recorrer para nivelar el campo de juego para que los grupos subrepresentados obtengan trabajos y sean considerados frente a la cámara y detrás de la cámara. 
Reign está de acuerdo, hasta cierto punto. El problema con respecto a la inclusión y representación en la industria del entretenimiento no comienza por el final, dijo a ESSENCE. Comienza cuando el guionista pone lápiz sobre página. Luego tenemos que hablar sobre cómo se identifica ese guionista y quién es su protagonista. Entonces, si bien es cierto que las nominaciones para los Premios de la Academia 2021 parecen ser más diversas, lo que sabemos es que la membresía de la Academia sigue siendo abrumadoramente blanca y abrumadoramente masculina.
Su solución, como alguien cuya carrera se ha centrado en la diversidad, es mirar más allá de la Academia y considerar las organizaciones que han sido inclusivas desde mucho antes de 2015. Los Oscar no fueron creados para nosotros ni tenían la intención de incluirnos, dijo. Hay una razón por la cual una gran cantidad de películas que reflejan una faceta de la experiencia de los negros que son reconocidas por la Academia son películas que involucran el trauma o la explotación de los negros, a menudo la esclavitud. No es sorprendente ver que películas como El amor de Sylvie , La versión de cuarenta años , y Una noche en miami - Las películas más tranquilas y las películas que reflejan nuestra alegría y nuestras experiencias cotidianas no reciben el reconocimiento que merecen de la Academia. Los porteros no están interesados en la alegría negra. Por eso es tan importante tener programas de premiación que tengan la intención de celebrar a las comunidades tradicionalmente subrepresentadas es tan importante y por eso debemos apoyarlos como consumidores de entretenimiento. Me refiero a los premios Alma, NAACP Image Awards, GLAAD Awards, etc. 
Pero una institución de casi 100 años no se acabará tan fácilmente, sobre todo si avanza a pasos agigantados para hacer avanzar las artes y las ciencias del cine, como es su propósito inherente, para todas las personas. El siguiente paso de la Academia en su impulso por la rendición de cuentas es exigir más de los narradores que tradicionalmente han sido reconocidos al tiempo que hacen espacio para personas como Radha Blank y Channing Godfrey Peoples. Necesitamos estar en una industria donde haya igualdad de oportunidades de empleo, avance y reconocimiento, explicó Franklin. Cargando al jugador...
Dicho esto, la Academia ha establecido nuevos estándares Las películas deben cumplir para ser consideradas a Mejor Película. Los estándares deberán ser considerados a partir de 2024. El envío de formularios confidenciales de Estándares de inclusión de la academia para determinar la elegibilidad comenzará en 2022.
Los próximos dos años se centrarán en preparar a los cineastas y productores para implementar estos estándares. Nos reservamos el derecho de aumentar un poco esta cosa de vez en cuando, explicó Simmons. Y esa es la importancia de esos dos primeros años. Vamos a recopilar los datos. No es necesario que supere ningún umbral. Esto es para ayudar a las personas a comenzar a prepararse para los procesos implementados que necesitan para poder comenzar a construir su canal y buscar a las personas que necesitan incorporar. Mucho de esto se realiza detrás de la cámara, no solo frente a la cámara.
Franklin explicó en detalle los nuevos estándares de Mejor Película de la Academia. Uno es para la representación frente a la cámara, uno es para detrás de la cámara, el otro es para los equipos, y luego hay otro estándar sobre el departamento de marketing y distribución para asegurarse de que haya representación allí, le dijo a ESSENCE. Para calificar para Mejor Película, en última instancia, tendrá que cumplir con dos de los cuatro estándares, y hay muchas formas en que se puede lograr.
Aunque la Academia superó sus objetivos para A2020, Simmons reconoce que están lejos del final del juego y que el trabajo debe continuar. Esto es importante, dijo. Es importante porque nos estamos perdiendo hermosas historias y hermosos artistas. Si no tenemos estas voces, no somos una organización relevante.
Franklin está orgulloso de lo que la Academia ha logrado hasta ahora, con películas como Una canción de amor para Latasha ser reconocido. Cuando vi salir las nominaciones, me sentí bien. Está muy claro que este año es uno de los más inclusivos en lo que respecta a los nominados. Esa inclusión se sintió más equilibrada en muchas categorías que antes, y están sucediendo muchas novedades, y eso es bueno, dijo. Siento que todavía nos queda un largo camino por recorrer. Cinco o seis años es un período de tiempo relativamente corto para una institución que tiene alrededor de 93 años. No creo que haya una gran tolerancia a la paciencia. Existe un deseo real de asegurarnos realmente de que todos estamos haciendo el trabajo y de que seguimos haciendo toda la promoción que se necesita en torno a estos problemas interna y externamente para que el cambio sea mucho más evidente más temprano que tarde. .
Apertura de la academia 2025 (A2025) ya está en marcha como la próxima fase de la iniciativa de igualdad e inclusión de la Academia. Todavía somos un trabajo en progreso, y una de nuestras frases favoritas durante todo este proceso fue 'Progreso sobre la perfección', por lo que queremos asegurarnos de que avanzamos continuamente, explicó Simmons. No vamos a ser perfectos. Todavía estamos recopilando datos sobre algunas cosas y muchas de estas comunidades están evolucionando. Aprendemos sobre la marcha. Queremos asegurarnos de que podemos evolucionar con ellos, y esa cultura de innovación y evolución en sí misma es algo nuevo para la Academia y realmente estamos trabajando para lograrlo.
Reign quiere mirar más allá de la temporada de premios y explorar lo que significa una victoria, especialmente para una persona de color. Ahora tenemos que ir un poco más allá y discutir si los Oscar siguen siendo relevantes, dijo. Porque lo que hemos visto es que incluso cuando, especialmente las mujeres negras, han ganado un Oscar, las oportunidades para ellas no han sido tan significativas como cabría esperar. 
Al igual que con las nominaciones de actuación, por primera vez se reconocen nuevos tipos de películas. El extraordinario cortometraje documental de Sophia Nahli Allison, Una canción de amor para Latasha , puede que no hubiera tenido un camino hacia una nominación al Oscar sin #OscarsSoWhite. La película de Allison se centra en Latasha Harlins de 15 años, quien fue asesinada por menos de $ 2 de jugo de naranja. Su muerte fue el catalizador de los disturbios de Los Ángeles en 1992.
Creo que es importante en el panorama general de lo que esto significa para otras mujeres negras y otras niñas negras que son creativas, que son narradoras, que no han sentido que tienen el apoyo y los recursos para hacer este trabajo, dijo Allison sobre su Oscar. nominación. Entonces eso es lo más importante para mí. A medida que fui creciendo, tuve que separar mi entendimiento de por qué estoy haciendo este trabajo, en contraposición a lo que significa recibir reconocimiento y nunca querer que eso sea la base del trabajo. Teníamos nuestros sueños y aspiraciones de lo que nos gustaría que hiciera la película, pero hubo muchas ocasiones en las que sentí que nunca sucedería. Para llegar a este punto, estoy tan lleno de profunda gratitud que se está reconociendo a una escala mayor. Entiendo lo que eso significa para la familia Harlins y lo que eso significa para Ty [O'Bard] y Shinese [Harlins].
A medida que la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas continúa haciendo su trabajo para seguir siendo relevante en nuestra sociedad multicultural y en rápido cambio, Reign los mantendrá en la tarea y les pedirá que profundicen más. Mientras tanto, artistas como Allison continuarán construyendo un archivo para aquellos menos representados que merecen ocupar el espacio que les corresponde y contar sus historias en sus términos. Ahora parece que la Academia se está colocando en una posición para que la obra de ningún artista se pierda.
