Según un reciente New York Times informe , hay 2,7 millones de madres solteras en los EE. UU. y están tomando la fuerza laboral por asalto. Desde 2015, el número de madres solteras en la fuerza laboral ha aumentado en un cuatro por ciento.
En los últimos años, disposiciones que hacen más accesible el trabajo a las mujeres que crían solas a sus familias, como la Encuesta de Población Actual, analizada por la New York Times, ha descubierto.
Después de 2015, los datos mostraron que alrededor del 80 por ciento de las madres solteras entre las edades de 25 y 34 están en la fuerza laboral. En comparación, las madres casadas en la fuerza laboral se ubicaron ligeramente por debajo del 65 por ciento.
El informe explica que con las redes de seguridad federales bajo ataque, muchas madres solteras pueden verse obligadas a encontrar trabajo por un salario para llegar a fin de mes. Sin embargo, las políticas locales como las vacaciones pagadas y los mejores salarios están allanando el camino para que las mujeres den ese salto.
Los trabajos de enfermería, inventarios en almacenes y puestos gerenciales tuvieron el mayor crecimiento en el empleo para madres solteras entre 2015 y 2018. También se observó que los empleos minoristas han experimentado la caída más pronunciada. Cargando al jugador...
¿Las mujeres que son las principales responsables del aumento del cuatro por ciento? Mujeres sin títulos universitarios, según el informe. No es ningún secreto que las madres solteras suelen tener que trabajar dos veces tan difícil de criar niños sanos y seguros. La mayoría de este grupo demográfico tiende a tener hijos más pequeños y la mitad de ellos gana menos de $ 30,000 al año.
Si bien estas mujeres están logrando avances asombrosos por sí mismas, a pesar de las probabilidades, las políticas que garantizan la licencia remunerada, un salario digno y la educación preescolar pública son una necesidad. Los estados que han ampliado programas como Medicaid, licencia familiar o prekínder público pueden estar contribuyendo al aumento de madres solteras jóvenes que ingresan a la fuerza laboral.
La expansión del prekínder público en el Distrito de Columbia, por ejemplo, llevó a un aumento de 13 puntos porcentuales para las madres solteras con niños menores de 5 años.
El informe no discernió la tasa de madres solteras en la fuerza laboral por raza, pero señaló que el empleo aumentó para las madres solteras de todas las razas.