Tamron Hall negó las acusaciones de que despidió sin ceremonias a veinte empleados en La Espectáculo de Tamron Hall esta semana. El presentador fue acusado de insensibilidad por publicar casualmente en Instagram después de que el personal fuera despedido durante la pandemia de COVID-19.
Ella publicó un IGTV video donde relata lo sucedido.
Sé que están pasando muchas cosas en este momento, cosas grandes y cosas importantes en todos nuestros corazones, pero tengo que sacar esto de mi pecho, comenzó.
Esa historia de que no pagué a 20 personas y las despedí y las dejé colgadas es mentira, dijo.
No despedimos a 20 personas. De hecho, se suponía que nuestra temporada terminaría el 5 de junio. Luché por tener la extensión de la temporada hasta el 25 de junio, continuó.
Añadió que, si bien muchos creativos de toda la industria estaban siendo suspendidos debido a los impactos de la pandemia, su equipo siguió trabajando hasta la fecha de finalización de la temporada original y los 20 días adicionales. Cargando al jugador...
A mi equipo creativo se le pagó durante la pandemia y la extensión porque quería seguir presionando y publicando historias que te importan. Llorar juntos, reír juntos y hablar de todas esas cosas, eso es lo que quería hacer, y mi nueva productora ejecutiva, Candi Carter, luchó para ayudarme a llegar allí, dijo.
Hall dijo que se tomaron decisiones después de la temporada actual y la extensión para mejorar el espectáculo. Varios ex empleados de El show de Oprah Winfrey fueron contratados para trabajar en la próxima temporada.
Y como cualquier otro programa, como cualquier otro producto, la gente hizo cambios y nosotros lo hicimos, después de que terminó la temporada. No durante, no mientras, aclaró. Así que esta noción de que me escapé asegurando bolsas, no es cierta. Absolutamente no lo es y la noción de que he abandonado a la gente, no lo es, dijo.
Hall luego lanzó un correo electrónico que envió al personal en abril después de que una empleada trató de liderar lo que ella llamó un motín, elogiándolos por su arduo trabajo y pidiendo que cualquier persona que experimente descontento se comunique con ella de manera abierta o anónima.
Pero yo tengo un derecho, y toda persona que dirige una empresa, o tiene algo que es suyo, tiene derecho a mejorarla, concluyó.